王皓笑了一下：你倒是想得明白。有些人聽到A-就開始跟我爭，說憑什麼不是A。
爭也沒用，林晨說，校準會議是看資料說話的。
王皓收起笑容，校準會議下週二開。各部門的主管和總監坐在一起，把所有人的績效過一遍。陳博會替你說話，但你自評裡的資料得經得起推敲。我看了你的自評，沒什麼問題。
林晨點頭。他沒有追問更多。
離開咖啡廳之前，王皓叫住了他：對了，陳博讓我轉告你一句話——A-已經很好了，新人能拿A-不容易。
林晨愣了一下。這是陳博士的原話。
新人能拿A-不容易——在T廠，新人通常第一個季度是B+到B的水平。因為新人有學習成本，對團隊的貢獻需要時間才能體現。能拿到A-，意味著你在入職的前三個月就做出了超出平均水平的貢獻，而且這個貢獻被資料驗證了。
林晨走出極客咖啡，站在T廠大樓的一樓大堂裡，看著玻璃幕牆外面科技園的車流。
A-。
他心裡沒有不甘，反而有一種踏實的滿足感。這個成績不是從天而降的，是他在三個月裡一行一行程式碼、一個一個實驗、一份一份文件攢出來的。每一個加班的晚上，每一次反覆檢查的上線方案，每一輪跟張明遠和陸小溪的對齊，都變成了這個A-的基石。
他拿出手機，給蘇婉發了一條訊息：季度考核結果出來了，A-。
蘇婉回得很快：厲害了！A-是什麼水平？
新人裡面算很好的了。
蘇婉發了一個豎大拇指的表情，然後是一條語音：今晚加個菜？
林晨笑了，回了一個字。
回到工位上，他看到張明遠正對著電腦螢幕發呆，臉色有點凝重。
怎麼了？林晨走過去問。
我的績效出來了，張明遠抬頭，語氣有點低落，B+。
林晨拍了拍他的肩膀：B+也挺好的，你來了才一年多。
我知道，但總覺得跟你比差了一截。張明遠小聲說。
不一樣的，林晨認真地看著他，你是支援角色，我是專案負責人，評分標準不一樣。你做的歸因評估框架，在整個部門都是最好的，這個不需要績效等級來證明。
張明遠點了點頭，表情稍微鬆弛了一些。
下午五點，林晨收到一封郵件。是HR系統發來的績效確認通知——
林晨，你的Q3季度績效等級為：A-（良好偏上）。請於11月22日前確認。
他點開確認頁面，A-兩個字在螢幕上安安靜靜地亮著。沒有多餘的解釋，沒有花哨的配色，就是兩個字，加一個破折號。
他點了確認。
關掉頁面之後，他靠在椅背上，看了一眼窗外。鵬城的天際線在夕陽下鍍了一層金色，遠處的深圳灣大橋像一條細細的絲線。下班的人流開始從寫字樓裡湧出來，科技園的路面上很快堵成了一條紅白相間的長龍。
A-。不算驚豔，但足夠紮實。
。字名的己自了下刻裡系個這在，線上功的案專心核個一用他，後月個三。啃地句一字一件文技的案專舟輕著對，裡樓棟一同在坐還他，前月個三
。單績張一第是只這。點起是不至甚，點終是不這
。了底月一十。曆日下一了翻，機手起拿他
。知通的獎終年是就，天幾過再
