多少工人的背後，都是一家老小，他們需要養家餬口，誰也不想丟了這份工作。
從林子陽這接到生產任務，耿照立馬去到生產車間，和員工們說了加班安排。
原本耿照還以為工人們對加班會有意見，誰曾想，當他把緊急生產任務發下去，車間的員工沒一個有意見的，反而一個個還高興得很，工作熱情空前高漲。
工人們心裡都跟明鏡似的，現在的新老闆對員工很好，按廠裡的新制度，大家乾的越多，拿到的工資也就越高。
不像以前，幹多幹少，一個月的工資都那麼點。
在可以少乾的情況下，誰也不願多出力。
對員工們來說，只要錢到位，就算工作辛苦點，大家也不會有怨言，反而幹勁十足。
耿照見廠裡的工人們態度這麼積極，都十分配合他的工作，意外的同時，也倍感慶幸。
一線工人願意配合工作，也算是幫他減輕了很大的工作壓力。
如果大家不配合，他對上要完成林子陽的生產要求，對下還要應付員工們的負面情緒，那就太難了。
在工人們願意加班生產的情況下，在耿照看來，按時完成老闆要求的生產任務，難度並不大。
林子陽交代完工作後，自己也沒閒著，第二天直接去了京華購物中心。
每年的節假日，過年，都是商場的採購旺季。
幾個重要的節日，是商場出貨的最佳時機。
林子陽今天去京華購物中心，是想找李峰說一下，讓他提前安排好中秋採購的各項事宜。
在商場內部設立一箇中秋節禮採購區域，更方便消費者選購。
李峰接到林子陽的工作指示後，覺得老闆的建議很好。
在華國，中秋可是非常重要的節日，每年這個時候，都是闔家團圓，走親訪友，互相送禮的民間盛會，尤其是做兒女的，都會給父母送節禮。
很多時候，兒女也不知道給父母送什麼節禮好。
如果商場能專門設立一箇中秋節禮採購區域，無疑能給消費者省去很多選禮物的瑣碎，不用去糾結買什麼，選什麼了，直接拿幾樣就行。
“行，老闆，這事兒我立刻去安排。”
事情交給李峰，林子陽還是很放心的。
針對這件事，林子陽又補充了幾條建議，李峰直接按他的建議去安排就行，不用想著具體怎麼安排，怎麼佈置了。
搞定這個事，林子陽又在京華購物中心轉了一圈，看看商場的佈置有沒有什麼需要調整的地方，或者管理經營上的疏漏問題。
逛了一圈後，林子陽發現沒什麼大問題。
就是兒童玩樂區域的人手不足，管理比較混亂。
林子陽和李峰說了一下，讓李峰多安排兩個員工來這裡忙活。
安排好京華購物中心的工作，林子陽便準備回食品廠。
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