市委辦。
“高書記。”
李海洋進了高燃的辦公室後，恭恭敬敬。
“海洋，坐。”
高燃微微一笑。
李海洋在對面坐下。
藍錦就在他旁邊，把四省中青年幹部培訓班的方案遞給了他，“看看。”
李海洋看了起來。
方案開頭是辦班的依據。
四城生態產品價值實現試點，是中樞關注、國家發改委直接指導的重點工作，需要一批認得清大局、扛得住事、能跨省排程的骨幹人才。
為支撐試點推廣，經省委組織部研究、報省委同意，由省委組織部牽頭、玉城承辦，舉辦四省中青年幹部培訓班。
往下翻，是培訓的基本安排。
一是參訓物件。
四省各調選副處級以上中青年幹部二十人，共八十人。
人選由各省省委組織部結合本省實際推薦，標準統一。
政治素質過硬，有較強組織協調能力和發展潛力，年齡一般在四十五歲以下。
學員的來源，重點向發改、生態、財政、金融等與四城試點直接相關的部門傾斜，同時兼顧地市黨政機關的骨幹。
二是培訓時間。
定於七月初開班，為期三個月。
前兩個月為集中授課，地點設在玉城。
最後一個月為實踐環節，學員分赴四城，深入試點一線調研。
三是課程設定。
開班儀式之後，分為四個模組。
第一個模組，生態產品價值實現的理論基礎與政策框架，由省委黨校和省發改委的專家講授。
第二個模組，四省經驗交流，由四省發改、生態部門的廳級領導依次登臺，分享各自的工作經驗理念，內容不限。
第三個模組，綠票制度與跨區域協作專題研討，圍繞認購機制、定價規則、流轉渠道等核心問題展開。
第四個模組，實地調研，學員分組深入大蓮、武城、鈦原、玉城，摸清一線情況。
四是結業與後續使用。
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