夫妻倆，準確的說是高雪瑤更加看重的是面試時，前來面試之人的臨場表現和隨機應變能力。
面試整整持續了一天，但加在一起前來面試的人才十三個。
對於這個結果，朱楠武早有所料。
才剛剛出現的私營個體戶，在這個年代，是十分被人瞧不上的。
而且這種瞧不起個體戶的現象，還會持續不短的時間，直到八十年代末，九十年代初下崗潮到來，這種歧視個體戶的情況才會有所好轉。
這個時期，最吃香受尊重的還是那些吃商品糧，拿著鐵飯碗的城裡的正式工人。
由此也就不難理解，為何這麼大的京市，那麼多的待業知青，才來了十多個來面試的。
雖然只有十幾個人來面試，但還好，總算有一個讓高雪瑤看中的，也不算白忙活一場。
這些來面試的能在絕大部分人都瞧不起個體戶的整體環境下，還敢來參加面試。就足以說明這些前來面試的人，本身就都挺有魄力的。
由此可見他們都不是那些安於現狀，庸庸碌碌的人，都是敢想敢拼，勇於嘗試之人。
能在他們之中選出一個符合高雪瑤要求的，也就不難理解了。
被高雪瑤選中的人名叫陳錦繡，今年二十三歲，也是剛返城的知青。
她不是所有應聘者中文化水平最高的，她不過是初中畢業，應聘者中不乏有上過高中的。
她也不是所有人中回答面試問題時，答的最好的，她的回答只能算是中規中矩。
她也沒有賣過衣服的經驗，而前來應聘的十三人中，就有一兩個有過銷售的經驗的。
……
那麼問題了，並不是處處拔尖，也不是硬性條件最好的陳錦繡，憑什麼能脫穎而出，就入了高雪瑤的眼。
其實說起來也很簡單；她最適合，至少在高雪瑤這裡是如此。
在這個年代管理經營一家服裝店雖然需要一定的文化水平，但並不要求多高，初中文化足以勝任。而且如果需要以後也可以繼續提升文化程度！
沒有賣衣服銷售的經驗也不打緊，只要肯吃苦，適合幹這一行，可以去學，慢慢積累。
管理一家店需要的是有執行力，能做實事的人，不是紙上談兵。所以.即便陳錦繡的面試成績不是最好的.但朱楠武和高雪瑤還是選中了她。
就只因高雪瑤發現陳錦繡她有這方面的才能與潛力。
……
朱楠武他們要招聘的並不是普通的賣衣服的銷售員，他們是打算把整家店都交給被招聘者管理經營，也就是所謂的店長。
而作為一名服裝店長，肩上揹負的責任相當的重大，特別是現在都還沒其他個體經營的服裝店出現，他這家也算是京市第一傢俬營服裝店。
可以說是第一個吃螃蟹的。
老話都說，萬事開頭難！
所以，店長的人選自然要慎之又慎，認真挑選。
