會議結束後，集團總部，由董事長、CEO、CPO發出聯名全員信，宣佈一系列重磅職務調整。
1，集團新設一個“國際化業務專職副總裁”崗位，統籌負責集團所有海外業務。
不論哪個事業群的出海業務，包括EGG、榮耀手機、剪映海外、文娛出海等等，都在其管理許可權之下。
2，周厚資卸任EGG總裁職務，擔任國際化專職副總裁，base舊金山。
3，原EGG副總裁張潔芳，升任EGG總裁，base洛杉磯。
4，成立“2038實驗室”，與四大業務群平級，統帥全集團前沿研發業務，統管全球所有研發中心。
5, 實驗室總裁由CPO張錫兼任，技術棧負責人由榮耀董事長萬標轉崗擔任。
6，趙明兼任榮耀的董事長職務。
7，集團增加趙明、張錫、萬標、張潔芳四位董事，董事席位從11位升到15位。
——公開信發出後，集團全員振動。
周厚資以前是EGG總裁，四大事業群總裁都掛著副總裁的名號，表示每位事業群總裁都屬於集團領導。
成立專職國際化總裁後，他的管轄範圍大幅擴大，四大事業群的海外業務他都有直管權利，實權。
集團今年的主旋律是出海，在這種背景下，他的實力地位急速上升，光芒耀眼。
另一個重要內容——新成立的2038實驗室，太有說頭了，相當有嚼勁。
實驗室的雙領導人均為董事，這領導配置，比四大事業群都高——每個事業群只有總裁是董事。
從領導配置就能看出實驗室的重要性。
兩位領導，均為華偉系出來的老員工，均為技術專家轉管理的高技術人才。
張錫，早年是華偉通訊研發線骨幹，正宗研發工程師起家，懂底層研發邏輯、懂高階科學家訴求、懂技術人才的評判標準，後轉崗人力資源。
萬標，早年做通訊基站底層研發起家，是通訊領域資深研發專家、硬核技術大拿；
當過華偉時代的榮耀COO，斷臂求生後，轉崗擔任榮耀董事長。
兩人都是華偉出來的技術型高管，他倆坐鎮2038實驗室，代表集團的人才戰略，全面“致敬”華偉。
除了新成立的實驗室，員工們討論第二多的是張潔芳。
她年僅34歲，一介女流之輩，竟然成為第一個從副職榮登事業群總裁的員工。
那可是事業群總裁啊，P22級別的高管。
4年前，她從大紅書湖城總部跳到思雨文化時，才17級；
短短四年時間，光速升遷5級，持平了林依的晉升記錄。
巧的是，兩人都是女人，都出自司雨早期親自負責的創意部。
當年創意部的四大經理：
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