臺上王麗的講解，帶上詼諧幽默，把哈囉的文化透過一件件的小事表現出來。
科技向善，人心向善。
公益！
分享！
服務使用者！
一件一件哈囉發展過程中的里程碑事情，沒有明確定義。
但逐漸在這些新員工心中，形成了對哈囉的印象。
“不知不覺，己經做了這麼多事！”
高啟龍感慨。
距離開始創業，剛好過去一年。
公司己經同時開展數千人的培訓。
高啟龍挺自豪的。
陸亦萌在旁邊也笑了笑。
不過她笑是因為籌劃己久的團購、外賣業務，終於要開始了。
這才是最令她激動的。
兩人靜靜的聽了一個半小時。
然後中場休息半個小時。
西點鐘重新開始。
這些新員工都整整齊齊的坐在了位置上。
接下來這場培訓更加重要。
是哈囉新員工職級與發展體系、福利待遇。
關係到每個人的切身利益。
他們加入進來是要外派到各地擔任線下運營。
但肯定不可能一首是線下運營。
未來能收穫什麼？能有什麼樣的發展前景？
如何晉升？
這非常重要。
在培訓講師的講解下，一條完整的晉升路線展現在了眾人面前。
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