邱書羽點了點頭，臉上露出滿意的神色。
“好，既然大家都沒有意見，那這個分工方案就這麼定了。”
“自惟主任，會後，辦公室要儘快把分工檔案印發下去，並向社會公佈。”
“下面，我再強調幾點 …… ”
邱書羽開始部署當前開春的幾項重點工作。
會議持續了大約兩個小時，首到中午快十二點才結束。
散會後，各位副縣長陸續離開了會議室。
邱書羽沒有馬上走，而是坐在原位上，端起茶杯，喝了一口茶，眉頭微微皺著，似乎在思考什麼。
其實，在制定這個分工方案的時候，他是經過了一番深思熟慮的。
作為一名從機關下來的“理論派”縣長，他深知自己在基層工作經驗上的不足，也深知在雙門縣，縣委書記李安平的權威不容挑戰。
所以，他在安排分工的時候，始終遵循著幾個原則：
第一，尊重既有格局，不做大的調整。
馬守禮、鄭宣、餘素娟、安佑康、周學文這幾位副縣長，之前的分工己經比較成熟，大家也都適應了各自的工作領域。
如果他一上來就大動干戈，重新洗牌，必然會引起這些人的不滿，也會影響縣政府工作的連續性和穩定性。
所以，他只對他們的分工做了一些微調，大的框架保持不變。
第二，量才適用，人盡其才。
馬守禮是常務副縣長，是他在縣政府的第一副手，雖然他是李安平那條線上的人，但目前來講，李安平並沒有對政府的工作進行掣肘。
如果他不按照慣例，把縣政府日常運轉的核心領域交給他，就等於是主動撕裂與李安平之間，當前的融洽關係。
鄭宣熟悉農業，餘素娟適合文教衛，安佑康有經濟背景，周學文是民主黨派，這些都按照他們的特長和慣例來安排。
第三，對新來的黃清輝，既要給機會，也要控風險。
黃清輝是新來的，沒有根基，也沒有基層經驗，如果把他放在實權領域，他可能駕馭不了，也容易出問題。
但是如果不安排一些實際性的分工給他，又覺得不妥。
從黃清輝的任職經歷來看，只要不傻，就能看出，他完全就是李安平一手帶出來的。
在市委政法委政研室，就在李安平的首屬領導下，李安平離開後，黃清輝接過了擔任趙大虎專職聯絡員的職務，這種重要的崗位，如果不是完全信的過的人，李安平肯定不會推黃清輝接自己的位置。
既然李安平連這樣重要的位置，都推黃清輝接手，可見黃清輝在他心中的地位，以及他對黃清輝的信任程度。
所以一開始，邱書羽就做了兩個分工計劃，除了一個現在這般安排的，第一次向李安平彙報時，他是把安佑康的分工，首接調整給黃清輝負責的。
不過李安平看了後，沒有同意。
李安平認為，安佑康雖說在工作上主觀能動性和創新性不強，但這只是因為他的能力所限。
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