臘月二十九
宇宙集團的年會現場，沒有花裡胡哨的佈置，只有俗氣的大紅布、大紅花、大紅對聯，還有大大的福字。
放眼望去一片紅，非常的俗，可這裡的氛圍卻碾壓港島所有企業的年會。
酒店的宴會大廳內擺著一排排長桌，桌上沒有飲料、沒有水果，而是一捆捆嶄新的港幣現金，堆出了一面震撼人心的現金長城。
知情的內部人員都清楚，眼前這一座現金長城，實打實足有三億港幣。
這不是用來造勢的擺設，是董事長為全體員工準備的年終現金獎金，全部會在現場發放。
曹澤強笑容和善，全程親自站在臺前，親手給員工發放獎金。
宇宙集團的福利從來不會落下任何一個員工。
哪怕是遠在海外出差、駐守境外專案、因工作原因無法到場的員工，也會由家屬代為領獎。
如果家屬不便到場的，集團財務部也會提前開好等額支票，專人專程送到員工手中。
雖然，他還沒有賺一塊錢，八九毛分給員工，剩下一毛是良心的覺悟。
但他打過工，知道打工人的艱辛。
自己淋過雨，也想為其他人撐起傘。
現在他是集團的老闆，把自己定位集團的“大家長”。
他覺得員工是企業基石，人心換人心。
集團對員工好，員工自然也不會想著讓集團倒閉，而是會害怕集團倒閉，失去這份好工作。
所以，員工的壓力企業要儘量分擔。
他堅持現場發錢，不論職級優秀員工每人十萬，先進員工每人二十萬，而且評定標準非常簡單，而且不限人數，只看工作表現和成績。
沒有無故曠工、沒有違紀處分、沒有違法亂紀就是優秀員工。
愛崗敬業，品行端正，團結同事，工作質量穩定，能超額完成崗位目標、生產任務，工作成果在部門內名列前茅，能起到模範帶頭作用就是優秀員工。
他親自發錢的目的也簡單，就是想和員工面對面交流，不是敷衍了事，拿些米麵油打發員工。
排隊領錢的隊伍中，朱林心裡無比震撼。
內地普通工人工作一年，年收入大多都不到三萬塊，可在宇宙集團的年會上，十萬港幣一沓的現金獎金，曹澤強當場就往外發。
就在她怔怔出神的時候，曹澤強的聲音在她面前響起。
“朱林，新年快樂！”
曹澤強笑著站在她面前，沒有絲毫老闆的架子，拿起兩沓港幣交到朱林手裡。
“這是你的年終獎金，另外，一會兒辛苦你上臺，給大家唱一首《女兒情》，公司的兄弟姐妹都喜歡你唱的歌。”
兩沓鈔票握在掌心，整整二十萬港幣。
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