顧頤腳步一頓，什麼激勵？
謝安琪拿到檔案，一目十行的看完後，雙眼亮了又亮：
“林總監，你真申請下來了？我還以為沒希望了。”
“一個激勵而己，謝副組長至於這麼激動嗎？”顧頤努力壓下湧上來的火氣，譏諷一句。
研發專案不是靠激勵就能推動的，關鍵要花時間磨，有技術突破。
謝安琪：“我能不激動嗎？”
“三年了，顧組長一心想著節省經費，從沒給手底下的人謀福利。”
顧頤氣得脖子以上都燒起來了，好像被剝光了讓人觀賞。
專案經費緊張，能省則省，研發沒有結果還想要獎勵，哪個領導會批？
林安禾：“顧組長，你交上來的資料我看了，”
“你不打算解釋一下？”
謝安琪難得能看顧頤被罵，趕緊湊過去看資料，連“嘖”了好幾聲。
顧頤這些資料騙騙外行人可以，想騙林安禾，就等著被狠削。
“我解釋什麼？你分的任務不均，定的目標太高，我們小組完不成。”顧頤把責任推得乾淨。
他拿起激勵方案看，上面領導怎麼會批的？
發這麼多獎金，還不如把錢投在研發上。
林安禾：“第二週結束，你們小組還趕不上進度，就不用留了，我另外找人接替你們的工作。”
“憑什麼？你無權開除我們。”顧頤眼底一片慌亂，
他只是想拖進度，不想連累其他人被清退。
林安禾目光冷冽幾分：“顧組長沒好好看公告嗎？
這個專案我說了算，也有權清退專案組的任何人。”
要是在NK，像顧頤這樣耍心眼的老油條早就被她踢出專案組了。
顧頤還想爭辯的，卻一個字說不出口。
他以前只是組長，都可以把不適合的人開出專案組，更何況是專案總監。
之前三年，顧頤從沒想過這個專案會脫離自己掌控，空降個“總監”，壓他一頭。
“我會發通知給你們這個小組，也會把另外兩個小組的進度公佈，
接下來的一週，希望顧組長努力趕上進度，不然……”林安禾看著眼前臉色蒼白的顧頤，沒一絲同情。
明明可以把工作做好的，卻本末倒置，想先爭權。
。了溼都衫襯的背後，時室公辦出晃頤顧
。機危了有而反，快痛得覺沒，影背的開離他著看琪安謝
。止又言，禾安林的作工投新重經己向看轉
”。說首就的問想有“：禾安林
。神的定淡著盯，面對在坐琪安謝”？倍多很高在現比是不是，度強作工的外國在你年三這“
。易容不很圍突面裡們他從能，爭競的間之才人尖頂國各是外國
。異差到覺察就時業作題課組小做，中爭競到與參正真沒，習學去是只前以
”？嗎話實聽想“
”？話實了不聽我怕還你，麼怎“
”。活的天一員發研個三是就心中究研的KN在，活的周一幹在現組小們你“
。題問的思深意願不個一了到想後來出說，出而口琪安謝”？的道知麼怎你“
？發研案專麼什了責負，作工KN在曾禾安林
……出之呼案答
？是就”NIL“
。案專個這到降空把地切急麼這會導領面上怪難也，是果如
。了調下被度進個這現發卻，時喜自沾沾度進標目的定上趕為在還琪安謝
。的問想最了出問是還琪安謝”？實事訴陳在是而，狀令軍立是不果結案專到拿月個三說以所“
，統系個這善完月個一以可我，來進與參們你讓了為是不要“：禾安林
”。煩麻多很省能我，與參們你有，護維人多更要需得還期後過不只
。了人擊打太，死，問該不就，開離起默默琪安謝
，邊一外另而
。作野顧看，腦電著圍導領個幾
